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可以解除劳动合同的几种情形

2026.02.27劳动纠纷3人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十六条）
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条）
3. 用人单位过错解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十八条）
4. 用人单位经济性裁员：有企业破产重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（《劳动合同法》第四十一条）
5. 劳动合同期满终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）
6. 用人单位被依法宣告破产等终止：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条）

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