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劳动合同内容约定是临时工能否合法

2026.02.27劳动纠纷7人浏览

劳动合同约定为临时工不合法。
我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。不存在“临时工”这一法定用工形式。
将劳动者约定为临时工，易导致用人单位规避法律责任，损害劳动者权益。比如在工资待遇、社会保险、工作时间、休息休假、职业危害防护等方面，临时工往往难以与正式工享受同等保障。
用人单位应依法与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，按照法律规定保障劳动者各项权益，不能以“临时工”之名行违法之实。劳动者若遇到此类情况，有权要求用人单位纠正错误约定，依法维护自身合法权益。劳动行政部门也会对用人单位此类违法行为进行监督检查并责令改正，情节严重的将予以处罚。

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