我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签了劳动合同被迫辞职怎么办

签了劳动合同被迫辞职怎么办

2026.02.26劳动纠纷4人浏览

1. 若签了劳动合同后被迫辞职，首先要确定被迫辞职的情形是否符合法律规定。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同。
2. 被迫辞职时，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以证明被迫辞职的事实及原因。
3. 辞职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签了劳动合同被迫辞职怎么办”相关问答

公司要员工签保密协议合法吗

公司要求员工签保密协议通常是合法的。首先，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以... 查看更多
空白劳动合同上签字后的合同能否有效

1. 一般情况下，在空白劳动合同上签字，合同是有效的。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在空白合同上签字，表明当事人有订立合同的... 查看更多
可解除无期限合同的情形有什么

可解除无期限合同的情形主要包括以下几种：一是协商一致解除。合同双方经平等协商，就解除无期限合同达成合意，可解除合同。二是因不可抗力致使不能实现合同目的。当出现不可抗力事件，且该事件导致合同目的无法... 查看更多
认定工伤后公司拒不赔偿怎么办

1. 首先，可与公司再次协商赔偿事宜，明确告知其应承担的法律责任，要求尽快履行赔偿义务。 2. 若协商不成，工伤职工或其近亲属可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴... 查看更多
劳务合同未到期解除合同怎么赔偿

1. 若用人单位无正当理由解除未到期劳务合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向... 查看更多
员工合同到时间的离职流程是哪些

员工合同到期离职，一般遵循以下流程：提前通知：通常需提前一定时间，如三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有足够时间安排工作交接等事宜。工作交接：离职前要与用人单位进行全面工作交接，包括各类... 查看更多