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劳动法关于解除劳动合同赔偿标准

2026.02.26劳动纠纷5人浏览

根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同的赔偿标准如下：
若用人单位依法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位解除劳动合同存在多种情形，每种情形赔偿标准各有不同，需依据具体情况准确判断，以保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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