优质问答
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在单位受伤是否算工伤需依据具体情况判断。一般来说，符合以下条件可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；五是因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。若满足上述情形之一，可认定为工伤。单位应及时申报工伤，职工本人或其近亲属也可在规定时间内提出工伤认定申请。认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。具体赔偿标准和项目依工伤等级而定。需注意，若因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在单位受伤，不得认定为工伤。
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