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劳动合同续订需要什么条件

2026.02.25劳动纠纷4人浏览

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商达成继续签订劳动合同的合意，这是续订的基础。
2. 劳动者无严重违纪等情形：劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
3. 劳动者有续订意愿：劳动者愿意继续在该单位工作。
4. 合同期限届满：原劳动合同期限已到。
5. 用人单位有继续用工需求：用人单位因业务发展等需要继续使用该劳动者。
满足上述条件，双方就可以续订劳动合同。续订的劳动合同内容可由双方协商确定，但不得低于原劳动合同约定的劳动条件和标准等。（《劳动合同法》相关规定）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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