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如果员工被辞退不办离职怎么办

2026.02.25劳动纠纷6人浏览

1. 企业应书面通知员工限期办理离职手续，明确告知其不办理的后果，如影响薪资结算、社保关系转移等。
2. 若员工仍不配合，企业可在通知中注明已尽合理催告义务，留存好相关通知的送达凭证，如快递单、邮件回执等。
3. 企业有义务在离职手续办理完成后，依法依规结清工资并办理社保减员等手续。
4. 对于员工不办理离职可能给企业造成的损失，如工作交接延误影响业务开展等，企业可根据实际情况考虑通过法律途径要求赔偿。
5. 同时，企业自身要做好离职手续办理流程的存档，以证明自身在处理员工离职问题上的合规性，避免后续可能出现的纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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