优质问答
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劳动者解除劳动合同能获得经济补偿的情况主要有以下几种：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在工作中需要安全、适宜的环境，若用人单位未做到这一点，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。工资是劳动者的劳动所得，用人单位应按时足额支付，未支付或未足额支付时，劳动者可解除合同并获补偿。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若违反导致劳动者权益受损，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的劳动合同无效，劳动者可解除并要求经济补偿。6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同应公平合理，若出现此类条款，劳动者可解除合同并获得经济补偿。7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。法律具有强制性，用人单位违反相关规定，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
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