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孕妇三期赔偿标准

2026.02.25劳动纠纷4人浏览

孕妇三期即孕期、产期、哺乳期。赔偿标准如下：
1.孕期：若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，女职工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.产期：女职工享有产假，产假期间工资按照正常出勤发放。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工可要求补发。
3.哺乳期：女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，一般每天不得超过1小时。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若用人单位违反上述规定，女职工可向劳动行政部门投诉。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。如有违反，女职工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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