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试用期不接受调岗被辞退怎么补偿

2026.02.25劳动纠纷4人浏览

1. 若试用期因不接受调岗被辞退，需看调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业生产经营需要且对劳动者薪资、工作地点等劳动条件无不利影响，辞退可能无需补偿。
2. 但若调岗不合理，如大幅降低薪资、增加工作强度或改变工作地点导致劳动者通勤成本大幅增加等，用人单位属于违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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