优质问答
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未签劳动合同辞职后能否索赔需视具体情况而定。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职，在满足上述未签合同情形时，可主张相应赔偿。比如工作期间满一个月后的次月起至离职前的二倍工资差额。同时，还可能涉及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在索赔时维护自身合法权益。建议先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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