优质问答
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无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，需依具体情形而定。若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除时的经济补偿标准。此外，若协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿。总之，准确判断解除情形，才能确定具体的赔偿责任。
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