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工作5年没有签劳动合同怎么赔偿

2026.02.25劳动纠纷8人浏览

1. 工作5年未签劳动合同，可主张未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以最多可主张11个月双倍工资。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 可要求单位补缴社保等。缴纳社保是用人单位法定义务，即便未签合同，也应补缴工作期间社保。可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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