优质问答
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单位解除劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。若单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，通常无需额外赔偿。若单位违法解除，根据劳动合同法规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除时，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。劳动者要确定单位解除劳动合同的行为是否合法，可通过查看解除通知理由、劳动合同约定、规章制度规定等判断。如对赔偿有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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