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订立劳动合同应遵循五大原则是哪些

2026.02.25劳动纠纷6人浏览

订立劳动合同应遵循以下五大原则：
1. 合法原则：劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性条款，确保合同内容合法有效。
2. 公平原则：合同双方的权利和义务应公平合理，不存在一方过度获利或另一方过度受损的情况，保障双方利益平衡。
3. 平等自愿原则：双方在订立合同时地位平等，且完全出于自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同。
4. 协商一致原则：合同条款需经双方充分协商，达成一致意见，避免因误解或强制而产生纠纷。
5. 诚实信用原则：双方应诚实守信，如实告知对方与合同相关的重要信息，履行合同过程中秉持诚信，以维护良好的劳动关系。遵循这些原则订立劳动合同，有助于构建稳定、和谐、公平的劳动关系，保障双方合法权益，促进劳动市场健康有序发展。

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