优质问答
优质问答
缪江云律师，是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，同时也是中共党员，担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他执业15年来，办理了数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议类及其他人身损害赔偿方面的案件，经验十分丰富。下面为大家详细介绍他办过的典型案例。一、建筑工地吊装事故案例详情（一）基本案情2024年10月8日，张某（化名）在XX建筑公司厂区从事墙板打磨工作，与XX劳务公司员工王某（化名）配合吊装墙板作业。王某（化名）使用手持遥控器操作电动单梁起重机，张某（化名）辅助确定墙板放置点。事发时，因王某（化名）操作不当，墙板向张某（化名）方向移动，张某（化名）被挤压至身后墙板，造成胸腰腹部外伤。张某（化名）当日送医，后诊断为腰椎横突骨折，经鉴定构成十级伤残，误工期150日，护理期60日，营养期60日，共产生医疗费3,651.67元，鉴定费3,400元。（二）争议焦点1.原告人身损害与王某（化名）的操作行为之间是否存在因果关系。2.原告受损的过错责任如何认定。（三）法院认定与裁判理由1.因果关系认定：法院现场勘查及双方陈述表明，王某（化名）遥控操作起重机使墙板向张某（化名）移动致其受伤。医疗诊断报告及司法鉴定意见显示，原告伤情与本次外伤有因果关系，所以王某（化名）操作行为与原告受伤后果存在因果关系。2.过错责任认定原告张某（化名）的过错：张某（化名）作为有经验且接受过安全培训的老员工，对手扶墙板且设备运行速度为20米/分钟的情况，应及时避让或保护，但他未尽到谨慎注意义务，承担次要责任。王某（化名）的过错：王某（化名）操作的电动单梁起重机为特种设备，他无操作资格且未接受专业培训，操作时未注意墙板位置和原告状态，导致原告受伤，负主要责任。用人单位责任：王某（化名）是XX劳务公司员工，履行职务时造成原告受伤，用人单位XX劳务公司承担侵权责任。XX建筑公司的责任：XX建筑公司将吊装劳务外包给XX劳务公司，该劳务外包无法律法规强制要求特定资质，XX建筑公司不承担赔偿责任。最终，法院判决用人单位XX劳务公司承担70%的赔偿责任，向原告张某（化名）赔偿各项损失十万余元。二、案例的法律分析与启示（一）法律分析本案涉及建筑工地特种设备操作安全责任认定问题。特种设备操作人员须持证上岗，王某（化名）无操作证且未培训，违反法律规定。用人单位应培训员工，XX劳务公司未对王某（化名）培训，存在管理过失。劳动者也应尽安全注意义务，张某（化名）未及时避让，应担责。外包劳务若无强制资质要求，发包方不承担过错责任。（二）案例启示1.建筑企业应强化特种设备安全管理，严格审查操作人员资质，定期培训。2.劳动者要提高安全意识，在危险作业中遵守规程，避免疏忽导致事故。3.劳务外包时应明确安全责任归属，避免纠纷。4.司法裁判应综合考虑各方过错，合理划分责任比例，保障劳动者权益，不过度加重用人单位责任。缪江云律师办理的这起建筑工地吊装事故案例，为类似案件的处理提供了重要参考，有助于明确责任认定和赔偿标准，促进建筑行业安全管理和纠纷解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
