我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工致残后单位能否终止劳动合同

员工致残后单位能否终止劳动合同

2026.02.25劳动纠纷5人浏览

员工致残后单位一般不能随意终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果员工致残被鉴定为一至四级伤残，劳动关系应保留，退出工作岗位，享受相应伤残待遇。五级、六级伤残的，经员工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金等。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，单位同样要支付一次性伤残就业补助金等。
总之，单位不能在员工致残后擅自终止劳动合同，需根据伤残等级和相关法律规定妥善处理劳动关系及保障员工权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工致残后单位能否终止劳动合同”相关问答

聘用合同的解除需要提前多长时间

聘用合同解除所需提前的时间因情况而异： 1. 双方协商一致解除：一般无提前时间限制，只要双方达成合意即可解除。 2. 劳动者提前解除：若劳动者处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除。若已过试... 查看更多
工伤八级停工留薪一般几个月标准

1. 工伤八级停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2. 停工留薪期根据不同伤情及恢复情况确定。比如骨折类工伤... 查看更多
单位交了3年社保之后自己交算职工社保吗

法律解答单位交了3年社保之后自己交，仍算职工社保。法律依据根据社会保险法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的... 查看更多
公益岗请假多长时间会被辞退

公益岗请假被辞退的时间并无统一固定标准，需综合多方面因素判定。一般而言，若请假违反用人单位规章制度且达到严重程度，比如长期旷工式的请假，可能很快就会面临被辞退风险。若请假符合单位请假流程且有合理事由... 查看更多
到退休年龄单位不给办退休合法吗

到退休年龄单位不给办退休不合法。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。单位有义务为符合退休条件的职工办理退休手续。若单位不给办理，职工可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确自身退... 查看更多
工伤认定的申报程序是什么

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报... 查看更多