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终止劳动合同需要支付经济补偿金吗

2026.02.25劳动纠纷6人浏览

终止劳动合同是否支付经济补偿金需视情况而定。
1. 若因用人单位原因终止劳动合同，通常需支付经济补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若因劳动者原因导致劳动合同终止，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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