优质问答
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合同到期不续签是较为常见的情况。首先，需明确合同性质，判断其是否符合法定的合同类型及相关规定。若因抑郁导致合同到期不续签，劳动者自身应积极与用人单位沟通，说明自身状况，看是否存在协商续签或给予一定合理缓冲期的可能。从法律角度看，若用人单位以劳动者抑郁为由不续签，需考量是否构成歧视。若劳动者因抑郁影响工作能力，但仍在医疗期内，用人单位不续签可能违反相关劳动法律法规。劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及合同约定处理续签事宜。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位不续签的不合理情况，请求劳动监察部门介入调查并协调解决。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益，要求用人单位说明不续签的合理依据，判断其行为是否合法合规。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自身抑郁状况及与合同续签的关联等情况，以争取自身合法权益得到保障。
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