我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未签劳动合同离职后多久结清工资

未签劳动合同离职后多久结清工资

2026.02.25劳动纠纷5人浏览

1. 法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以，未签劳动合同离职，工资也应在离职时一次性结清。
2. 具体情况：
用人单位应在办理离职手续时，核算并支付劳动者应得工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。
3. 注意事项：
劳动者离职前应做好工作交接，以便用人单位准确核算工资。同时，要保留好能证明工作时间、工作内容、工资标准等相关证据，以防工资结算出现争议时维护自身权益。总之，离职时结清工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求及时足额支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“未签劳动合同离职后多久结清工资”相关问答

聘用合同的解除需要提前多长时间

聘用合同解除所需提前的时间因情况而异： 1. 双方协商一致解除：一般无提前时间限制，只要双方达成合意即可解除。 2. 劳动者提前解除：若劳动者处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除。若已过试... 查看更多
工伤八级停工留薪一般几个月标准

1. 工伤八级停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2. 停工留薪期根据不同伤情及恢复情况确定。比如骨折类工伤... 查看更多
单位交了3年社保之后自己交算职工社保吗

法律解答单位交了3年社保之后自己交，仍算职工社保。法律依据根据社会保险法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的... 查看更多
公益岗请假多长时间会被辞退

公益岗请假被辞退的时间并无统一固定标准，需综合多方面因素判定。一般而言，若请假违反用人单位规章制度且达到严重程度，比如长期旷工式的请假，可能很快就会面临被辞退风险。若请假符合单位请假流程且有合理事由... 查看更多
到退休年龄单位不给办退休合法吗

到退休年龄单位不给办退休不合法。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。单位有义务为符合退休条件的职工办理退休手续。若单位不给办理，职工可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确自身退... 查看更多
工伤认定的申报程序是什么

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报... 查看更多