优质问答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的二倍工资。比如，月工资为5000元，工作3个月后用人单位仍未签合同，那么从第二个月起，用人单位需每月额外支付5000元，共支付10000元。此外，未签合同期间，劳动者还享有其他权益，如依法享受社会保险待遇等。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益不受侵害。
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