优质问答
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工伤后何时可以上班通常由多方面因素综合判定。首先，医疗状况是关键。需依据医疗机构出具的诊断证明、康复建议等来确定身体恢复程度是否适宜返回工作岗位。比如，骨折完全愈合、伤口彻底恢复且功能正常等情况，才具备基本复工条件。其次，劳动能力鉴定结果也有重要参考价值。若鉴定结论显示工伤职工已恢复相应劳动能力，能胜任工作，那可作为其能够上班的有力依据。再者，用人单位的工作安排及实际需求也会影响。单位需结合自身生产经营状况、岗位空缺等情况，合理考量工伤职工的复工时间。一般而言，工伤职工应积极配合治疗与康复，待身体状况符合复工要求时，可与用人单位协商确定具体复工时间。若双方对复工时间存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁等法定程序，由专业机构依据相关法律法规和实际情况进行判定，以明确最终的复工时间节点。
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