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法律解答用人单位未签订劳动合同辞退员工，需支付双倍工资及经济补偿。双倍工资从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签则需承担支付双倍工资的责任。辞退员工时，符合法定情形的需支付经济补偿。关键在于是否存在未签合同情况以及辞退是否合法合规。实务建议员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条工作证等。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请书仲裁受理开庭审理仲裁调解仲裁裁决。
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