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无固定期限合同辞退有哪些补偿

2026.02.24劳动纠纷8人浏览

无固定期限合同辞退的补偿情况如下：
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除情况相同。劳动者要注意自身权益维护，依据具体辞退情形，准确判断应得补偿，必要时通过法律途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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