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解除合同的经济补偿金应该如何算

2026.02.24劳动纠纷6人浏览

解除合同的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算时，要依据实际工作年限和月工资情况准确核算，以保障劳动者合法权益得到恰当维护，同时也促使用人单位依法依规处理劳动合同解除事宜。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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