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法律解答未签订劳动合同的情况下，试用期的约定是无效的。法律依据根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑劳动合同是确定劳动关系及相关权利义务的基础，试用期应基于有效的劳动合同来约定。权利义务用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签订需承担支付双倍工资等责任。劳动者有权要求签订合同并获得相应权益保障。关键要件未签订劳动合同是前提，在此情况下试用期约定无效。实务建议劳动者可收集工作证考勤记录工资发放记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。劳动仲裁程序一般为提交申请仲裁委受理开庭审理调解或裁决。
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