优质问答
优质问答
在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者的合法权益需要专业律师的有力维护。上海市华荣（广州）律师事务所的霍文杰律师，就凭借其专业能力和丰富经验，成功处理了一起复杂的劳动争议案件。霍文杰律师拥有法学专业学士学位，擅长婚姻家事、劳动纠纷、合同纠纷、民间借贷的诉讼、调解等领域。案件简述2022年7月，当事人入职第一被申请人处担任组长。然而到了2024年3月，公司撤销了工作地A，要求变更劳动合同主体，并将工作地点调整至工作地B，通勤往返约5小时。之后又撤销了当事人的组长职务。当事人以公司未足额支付提成、降职降薪等为由，被迫解除了劳动关系，并提出了多项仲裁请求。案件难点1.关联关系认定难：要明确第一被申请人和第二被申请人之间的关联关系并非易事，需要收集大量证据来证明两家公司在人员、业务、财务等方面存在紧密联系，才能让第二被申请人承担连带责任。2.提成举证困难：提成作为工资的组成部分，当事人要证明公司未足额支付提成，需要提供详细的业务数据、提成计算方式等证据。而这些证据往往掌握在公司手中，当事人获取难度较大。3.实际履行情况证明复杂：证明公司变更工作地点、违法降职降薪的事实，需要结合劳动合同、考勤记录、工资发放明细等多方面的证据，形成完整的证据链，这对证据的收集和整理要求很高。办案方法1.深入调查关联关系：霍文杰律师带领团队对两家公司进行了全面深入的调查，收集了公司的工商登记信息、人员往来记录、业务合作文件等证据，明确了两被申请人之间的关联关系，为要求第二被申请人承担连带责任奠定了基础。2.聚焦实际履行情况：律师仔细审查了当事人的劳动合同、考勤记录、工资条等文件，聚焦劳动合同的实际履行情况。通过对这些证据的分析，清晰地呈现出公司变更工作地点、违法降职降薪的事实。3.强调法律规定：依据相关法律规定，律师强调提成作为工资的组成部分，公司应按时足额支付。在庭审中，律师运用专业的法律知识，有力地阐述了当事人的诉求。案件结果经过律师的努力，最终第一被申请人支付当事人未休带薪年休假工资与加班工资差额2091.13元、解除劳动合同经济补偿金16378.04元，第二被申请人承担连带责任，虽然提成相关诉求被驳回，但整体上当事人的合法权益得到了很大程度的维护。这起案件的成功处理，不仅体现了霍文杰律师的专业能力和敬业精神，也彰显了上海市华荣（广州）律师事务所的实力。在面对劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。相信在未来，该律所将继续为更多的当事人提供优质的法律服务，为社会的公平正义贡献力量。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
