优质问答
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工伤职工申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在工伤认定后，若涉及工伤保险待遇等争议，如工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工应在规定时效内及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。要确保在时效内提交仲裁申请，准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，按照劳动仲裁程序进行申请，以便顺利解决工伤相关纠纷。
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