我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位未给员工签劳动合同怎么赔偿

单位未给员工签劳动合同怎么赔偿

2026.02.22劳动纠纷2人浏览

法律解答单位未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。
法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析
适用逻辑只要单位未按规定与员工签订劳动合同，就应承担支付双倍工资的责任。
权利义务员工有获得双倍工资赔偿的权利，单位有签订劳动合同的义务。
关键要件存在未签订劳动合同的事实且用工超过一个月。
实务建议
收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与单位协商先尝试友好协商解决，要求支付双倍工资。
申请劳动仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位未给员工签劳动合同怎么赔偿”相关问答

职工失业后有哪些权利和义

职工失业后有以下权利： 1. 领取失业保险金：符合条件者可按规定领取，以保障基本生活，具体条件和标准依各地规定。 2. 享受就业服务：如职业介绍、职业培训等，提升再就业能力。同时也有一定义务： 1.... 查看更多
员工陪产假多少天

员工陪产假天数在不同地区规定不同。一般来说，多数地区给予男方一定天数陪产假。在一些地方，陪产假为15天左右。比如，有的省份明确规定男方享受15天陪产假，以便其在妻子生育期间给予照顾、支持，共同应对育... 查看更多
文赢律所助力工伤调解，费志康律师维护劳动者权益

律所风采：专业团队铸就服务品质河南文赢（杭州）律师事务所自2019年成立以来，不断发展壮大。它从中国茶都信阳起步，历经蜕变，在国内拥有二十多个分支机构，业务覆盖江浙沪到京津冀等地。该律所秉承“以文化... 查看更多
拖欠工资可以直接劳动仲裁吗

拖欠工资可以直接申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因工资支付发生争议，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的重要途径。劳动者需准备好相关证据，如劳动... 查看更多
如何申请劳动仲裁赔偿金

申请劳动仲裁赔偿金，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及对方存在违约或侵权行为导致需支付赔偿金的事实。其次，向劳动合同履行地或者用... 查看更多
用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿

用人单位提前解除劳动合同，赔偿方式如下： 1. 若属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资... 查看更多