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怎样辞退员工公司不用赔偿

2026.02.22劳动纠纷6人浏览

1. 员工严重违反公司规章制度：若员工严重违反公司制定且公示的规章制度，公司可辞退且无需赔偿。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如员工多次旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。
2. 试用期不符合录用条件：在试用期内，公司能证明员工不符合录用条件，可辞退。需在招聘时明确录用条件，并在试用期届满前作出辞退决定。
3. 员工被追究刑事责任：员工因犯罪被追究刑事责任，公司可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动关系。
4. 员工以欺诈等手段订立劳动合同：若员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，致使合同无效，公司可辞退。

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