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解除用工合同公司怎样赔偿

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

1. 若公司合法解除用工合同，一般无需赔偿。如因劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条），公司解除合同无需支付赔偿。
2. 若公司违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
3. 还有一种情况是公司与劳动者协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准（《劳动合同法》第四十六条）。

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