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工作两个月没签劳动合同能不能起诉

2026.02.21劳动纠纷5人浏览

法律解答工作两个月没签劳动合同可以起诉。
法律依据根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签合同违反了此项义务。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。关键构成要件是用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，且劳动者已实际提供劳动。
实务建议首先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录工作证考勤记录等。可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。一般劳动仲裁前置，需先经过仲裁程序。整个过程要注意在规定时效内主张权利，避免超过仲裁时效和诉讼时效。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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