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法律解答职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析适用逻辑基于职工患病或非因工负伤的情况，保障其在医疗期间的基本生活。权利义务企业有支付病假工资的义务，职工有按规定享受病假工资的权利。关键构成要件职工处于患病或非因工负伤状态且在规定医疗期内。实务建议收集证据准备好医院的诊断证明病历等，证明患病情况及医疗期。与企业沟通向企业说明情况，要求按照规定支付病假工资。寻求帮助若企业拒绝支付或支付不合理，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括提交申请受理开庭审理裁决等环节。
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