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公司不发工资被迫离职有赔偿吗

2026.02.09劳动纠纷4人浏览

公司不发工资，劳动者被迫离职通常有赔偿。
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资补发：公司应补发拖欠的工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式要求公司支付足额工资。
3. 可能的赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者还可能获得赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司沟通记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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