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劳务合同书几年一签合法

2026.02.09劳动纠纷5人浏览

劳务合同签订年限法律并无强制规定，由双方协商确定。
1. 短期合同：可签一年以内，比如几个月。适合临时性、季节性工作。
2. 中期合同：一至三年。能满足一些有阶段性任务的劳务需求。
3. 长期合同：三年以上甚至无固定期限。长期稳定合作的劳务关系可采用。
无论签几年，关键是合同内容要合法合理，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作条件、违约责任等。遵循平等自愿、协商一致原则签订，确保双方权益受法律保护。合同期满，双方可协商续签或终止。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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