优质问答
优质问答
1. 首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，有可能直接解决工资拖欠问题。2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。例如《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。4. 若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
