优质问答
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1. 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 这一规定保障了试用期劳动者的基本权益。比如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资最低不能低于4000元（5000×80%）。3. 若用人单位违反此规定，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付足额试用期工资。4. 协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分。5. 若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6. 劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己获取合理试用期工资的权利。在劳动仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动合同约定工资以及自己试用期实际领取的工资数额等情况。
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