优质问答
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劳动合同变更必须协商一致。1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2. 原因：劳动合同是用人单位与劳动者双方意思表示一致的结果，变更合同内容意味着对原合同条款的调整，可能影响双方的权利义务，所以需要双方协商一致，以保障双方的合法权益。3. 协商一致的体现：双方需就变更的具体内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等达成共识，不能一方擅自决定变更。4. 书面形式的要求：采用书面形式变更劳动合同，有利于明确变更的内容和双方的权利义务，避免日后产生纠纷时难以举证。书面形式应包含变更的条款、双方签字或盖章等。5. 操作要点：用人单位如需变更劳动合同，应提前与劳动者沟通，说明变更的原因、内容等，经劳动者同意后签订书面变更协议。劳动者也应积极参与协商，确保自身权益不受侵害。若双方无法协商一致，不得擅自变更劳动合同。
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