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订立无限期劳动合同的情况是什么

2026.02.07劳动纠纷5人浏览

根据劳动合同法规定，订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情况：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李自2010年起一直在某公司工作，到2020年就满足此条件，公司应与其订立无固定期限劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第十四条规定。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如某国企改制，老张在企业连续工作满十年且距退休不足十年，改制后企业应与老张订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即小王与公司连续订立两次固定期限合同，且不存在严重违反公司规定、不能胜任工作等法定解除情形，第三次续订时公司就应订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如公司自2019年1月用工，一直未与员工签合同，到2020年1月就视为已订立无固定期限劳动合同。

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