优质问答
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法律解答公司不干了辞退员工，在符合法定程序和条件时是合法的。法律依据劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。核心分析适用逻辑当公司出现经营困难等法定情形，符合上述法律规定的裁员条件时，可依法辞退员工。权利义务用人单位有提前说明情况听取意见并报告方案的义务；员工有获得相应经济补偿等权利。关键构成要件一是符合法定裁员情形，二是履行法定程序。实务建议收集证据如公司财务状况恶化业务下滑等相关证据。寻求帮助可向劳动监察部门咨询程序要求。法律程序公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。
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