优质问答
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法律解答工伤认定书下来后，劳动者就可以申请劳动仲裁，没有时间限制。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析工伤认定后，若双方就工伤待遇等问题产生争议，劳动者即可申请劳动仲裁。申请仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。关键在于确定权利被侵害之日，以及是否存在时效中断中止的情形。实务建议首先准备好工伤认定书劳动合同医疗诊断证明工资条等相关证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人需按时参加，在仲裁庭上陈述事实和理由，等待裁决结果。
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