优质问答
优质问答
法律解答劳动合同到期不续签，若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条。核心分析适用逻辑劳动合同到期，公司拒绝续签，构成终止劳动关系的行为，应依法给予劳动者经济补偿。权利义务公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件劳动合同到期公司决定不续签。实务建议收集证据保留劳动合同工资条工作证考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。协商补偿可先与公司协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。寻求帮助若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
