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劳动合同终止后经济补偿金的标准是什么

2026.02.05劳动纠纷3人浏览

劳动合同终止后经济补偿金的标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，经济补偿金为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，劳动者月工资8000元，工作10年，经济补偿金为6000×3×10 = 180000元。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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