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法律解答单位单方面解除合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若符合法定解除情形，则可能只需支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析违法解除情形包括单位随意解除无过错劳动者不符合经济性裁员条件裁员等。法定解除情形如劳动者严重违纪不能胜任工作等。关键在于判断解除行为是否符合法律规定。实务建议收集能证明单位解除合同违法的证据，如解除通知工作表现良好证明等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请等待受理开庭审理作出裁决等步骤。
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