优质问答
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法律解答公司单方面解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若属合法解除，可能需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据劳动合同法第四十七条第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析违法解除情形如用人单位无正当理由解除劳动合同等。此时用人单位需承担支付赔偿金的责任。合法解除情形例如经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿。关键在于解除理由是否符合法律规定。实务建议收集证据如劳动合同工资条工作证考勤记录解除劳动合同通知等。协商解决先与公司协商赔偿事宜。申请劳动仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但需注意仲裁前置程序。
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