优质问答
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1. 受理投诉：监察大队会接收你关于讨薪的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 法律依据：根据劳动保障监察条例规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。2. 调查核实：对投诉内容展开调查，找用人单位了解情况，查看相关账目等。 法律依据：劳动保障行政部门有权采取查阅用人单位按照要求报送的书面材料，审查用人单位与劳动者签订的劳动合同等方式进行调查。3. 责令改正：若查明用人单位确实存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。 法律依据：依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。4. 行政处理：如果用人单位逾期不支付，监察大队会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据：劳动合同法明确规定了用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金的标准。5. 申请强制执行：若用人单位仍不履行支付义务，监察大队可申请法院强制执行。 法律依据：劳动保障监察条例规定，当事人对行政处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请行政复议也不提起行政诉讼又不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。
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