优质问答
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1. 首先，与用人单位沟通协商：依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以可先与单位友好协商，要求其按时足额支付工资。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。你可携带劳动合同、工作证、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队投诉，请求责令用人单位支付工资。3. 还可以申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定，对案件进行审理并作出判决，以保障你的合法权益。总之，遇到劳动合同解除后工资不发的情况，要通过合法途径积极维护自己的权益，确保工资能够及时足额拿到手。
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