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法律规定劳动合同解除的方法有哪些呢

2026.02.04劳动纠纷6人浏览

劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除。
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方就解除劳动合同的相关事宜达成合意即可。例如，公司与员工协商，一致同意员工离职并签订解除协议。
2. 法定解除：
劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如员工小李提前三十天书面通知公司要离职。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。如员工严重违反公司考勤制度，公司有权解除合同。同时，经济性裁员等法定情形下，用人单位也可解除劳动合同，但需符合相应程序。
3. 约定解除：即劳动合同中约定的解除条件成就时，劳动合同解除。比如合同约定当公司业绩连续三个月未达标时，员工可解除合同，若出现该情况，员工即可依约解除。

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