优质问答
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1. 一般情况下，劳动者自动离职，劳动合同自劳动者离职之日起解除。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果劳动者没有提前通知就自动离职，从实际离职行为发生时，劳动合同即解除。2. 对于用人单位来说，虽然劳动者自动离职，但仍需按照法律规定办理相关离职手续。比如，用人单位应在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 劳动者自动离职可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。若因劳动者自动离职导致用人单位无法及时交接工作等造成经济损失，用人单位可以依据相关证据要求劳动者赔偿相应损失。例如，因劳动者突然离职，导致工作延误，给单位带来额外的人力成本支出等。4. 若劳动者自动离职后，用人单位未及时办理解除劳动合同手续，可能引发纠纷。比如劳动者后续要求用人单位出具离职证明等，用人单位可能因之前未及时处理而产生矛盾。所以用人单位应及时处理劳动者自动离职后的相关事宜，避免不必要的法律风险。
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