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怀孕解除劳动合同补偿是什么

2026.02.03劳动纠纷3人浏览

怀孕解除劳动合同补偿情况如下：
1. 用人单位违法解除：若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条。
2. 用人单位合法解除：如果用人单位是因女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而解除劳动合同，无需支付补偿。比如女职工严重失职给单位造成重大损害等情况。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。
3. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。例如，双方协商一致解除，工作2年，月工资4000元，经济补偿为4000×2 = 8000元。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第四十条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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